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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 拉鍊箱-特點 |
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品名：移動城堡28吋行李箱
品牌 : [Leadming]
箱體材質 :新塑料合金材質
貨品尺寸 :28吋約50.5*30*69cm(包含輪子上提把)
重量(kg) :約5KG
產地：中國大陸
保固：終生無缺料保固
試用範圍：
A. 產品為終身保固期。
B. 保固期間商品於正常使用下,拉桿,手把,輪子發生故障,由本公司保證維修更新服務。
C. 如經判定因天然災害,人為破壞或自行改裝致使商品損壞,本公司將酌收維修費用。
D. 維修運輸費用均由買方付費。
* 商品會因為使用不同的品牌螢幕以及解析度不同，造成圖片顏色呈現略有不同，實物顏色更佳，請以實品為準。
| 保固期 | 永久保固1年箱體破箱換新、3年零件免費維修、終身不缺料保固維修 |
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《三字經》有一句話說「養不教，父之過」，為人父母都知道，生養小孩並不難，難的是教育他們。從嗷嗷待哺的嬰兒到蹣跚學步、牙牙學語的幼兒，其成長過程中，父母扮演了最初也是最重要的教養者角色。
寶寶85%的腦部發育都在出生後的前3年完成，其中視覺和聽覺從出生起就開始發育；接著是語言發展，大約在頭一年裡建立起來；至於「更高」的認知功能：思考、邏輯和溝通神經元，則在5歲左右建構完成，故把握幼兒5歲前的心智發展，有助孩子未來的成功。
幼兒時期大部分是從遊戲中學習，往後的成長也需父母從旁教導，學習生活技能、禮節、人際關係及情緒管理等，並不斷給予鼓勵。天下父母心，人人都希望自己的孩子能成龍成鳳。
對於「不要讓孩子輸在起跑點」的教養觀，知名小兒科醫生暨暢銷親子教育作家Dr.秒殺商品 Laura Jana有新的詮釋，她在書中精闢解析嬰兒大腦科學與早期學習的基礎要點，同時揭露遊戲與好奇心、想像力與同理心的重要性，以及如何在孩子5歲前，有策略地強化他們的神經連結。
Dr. Laura Jana教導所有父母如何訓練孩子擁有7個關鍵技能「QI 氣」：自己（Me）、我們（We）、為什麼（Why）、意志（Will）、扭動（Wiggle，是建立於「為什麼」與「意志」之間的行動）、搖晃（Wobble，面對與克服種種問題，以及從錯誤中學習）、如果（What If）。
這些技能不是建構於「智力」（IQ），而是Dr. Laura Jana提倡的「QI」，這代表著一種力量，父母及教職人員藉由了解這些力量，把握孩子5歲前，培育擁有未來21世紀贏得成功的能力。（更多相關內容，盡在《QI教養，啟動幼兒大腦》，遠流出版）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
年底產業旺季來臨，人力銀行今( 18 )日公布第四季徵才意願調查， 5 成 7 的受訪企業今( 2017 )年第四季有徵才意願，較去年同期下滑 4 個百分點，又以傳產製造、民生服務以及資訊科技業徵才意願較高。而在基本工資明年調漲下， 8 成企業表達未受影響，但也有近一成企業將因此減少聘用人力；同時， 4 成企業表達成本將因基本工資調漲而增加，平均多出 5% 。
1111 人力銀行調查， 5 成 7 企業今年第四季有徵才意願，相較去年同期的 6 成 1 ，下滑 4 個百分點。主要徵才原因為「填補流失人力」( 54.4% )、「業務量大增」( 19.3% )及「例行性徵才」( 18.8% )。至於主要徵才產業以「傳產製造」、「民生服務」及「資訊科技」的意願較高，主要職缺依舊以「業務貿易」( 29.5% )、「工程研發」( 18.6% )及「餐飲相關」( 13.7% )占最大宗。
至於行政院已核定基本工資明年調漲，月薪漲至 2 萬 2 千元、時薪 140 元。調查顯示， 4 成的企業人事支出將因此增加，平均多 5% ；另有 6 成企業坦言「沒有影響」。
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▲人力銀行調查，隨明年基本工資調漲，企業人事成本平均增加 5% 。（圖／1111 人力銀行提供）
精選此外，有近 2 成受訪企業因基本工資調漲而「調整」明年度徵才計劃，其中包括 10.4% 選擇增聘正職人員、增聘兼職人力及兩者皆有， 9.1% 選擇減少聘用正職人員、減少聘用兼職人力及兩者皆減少。但對於 8 成企業而言，聘雇計畫不受基本工資調升影響。
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